2025年4月8日，中國商飛公司召開人力資源系統(tǒng)第22次工作例會。會議認真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于大飛機事業(yè)重要指示精神，圍繞公司黨委一號文、紀委一號文要求和年度目標，謀劃年度人力資源工作重點任務(wù)，突出經(jīng)營管理專業(yè)人才隊伍的精準武裝，突出領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的統(tǒng)籌謀劃，突出人才工程和平臺建設(shè)的引領(lǐng)帶動，為大飛機事業(yè)安全發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。公司黨委副書記、董事羅曉出席會議并講話。
羅曉指出，人才是發(fā)展大飛機事業(yè)的“第一資源”，人力資源系統(tǒng)要堅決貫徹落實公司黨委工作部署，堅持“干字當(dāng)頭、抓緊落實”，以高度的政治責(zé)任感、科學(xué)的理念方法、扎實的工作作風(fēng)，推動人力資源管理實現(xiàn)新發(fā)展。一要嚴把關(guān)口、建好梯隊，提升干部素質(zhì)能力。樹立正確選人用人導(dǎo)向，把握好“選”“用”“管”三方面關(guān)系；統(tǒng)籌謀劃做好干部儲備，把握“近與遠”的需求，堅持“德與才”并重，動態(tài)優(yōu)化干部儲備庫；加強干部系統(tǒng)培訓(xùn)，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，著力克服能力不足、擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不強等問題。二要高端引領(lǐng)、精準武裝，打造大飛機人才高地。加快建設(shè)戰(zhàn)略人才隊伍，在人才評價、人才管理、成果申報等方面形成系統(tǒng)措施，積極推動院士評選等工作；加快培養(yǎng)青年人才，堅持正確政治方向，創(chuàng)新方式方法，建立有助于成長成才的培養(yǎng)機制；加快精準武裝經(jīng)營管理人才，培育規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)合理、能力過硬的國際化經(jīng)營管理專業(yè)人才隊伍；加強運行支持等專業(yè)團隊建設(shè)，充實重點隊伍，提升專業(yè)能力，落實資源保障。三要精準施策、用心關(guān)愛，營造良好的人才環(huán)境。對員工的管理和服務(wù)，直接影響到組織整體績效和長期發(fā)展。要持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系，持續(xù)深化激勵約束機制改革，持續(xù)爭取資源政策支持，讓各類人才有更多獲得感、幸福感。
會上，羅曉為第三屆COMAC優(yōu)秀國際員工獎和優(yōu)秀國際領(lǐng)導(dǎo)力獎獲獎代表頒獎。會議傳達了上級有關(guān)會議精神，部署了人力資源2025年重點任務(wù)。所屬單位有關(guān)負責(zé)人進行了現(xiàn)場交流。
公司人力資源部全體人員，各單位相關(guān)負責(zé)人、人力資源部負責(zé)人及有關(guān)人員參加會議。
